Die beste Entscheidung für Ihre Stellenbesetzung

Personalberatung und Headhunting sind unsere Stärken, in denen wir und unser Team  über umfassende und tiefgreifende Erfahrungen  verfügen. Seit bereits 15 Jahren unterstützt die Look & Graffelder GmbH damit ihre Kunden rund um die Personalplanung und Stellenbesetzung. Dabei konzentrieren wir uns im Executive- und Expert Search auf die Direktansprache (Direct Search). Im Folgenden möchten wir Ihnen einen kurzen Überblick über unsere Arbeit geben.

Bewährte Strategie

Wie wir vorgehen

Kontaktaufnahme: Professionelle Beratung von Anfang an
Im ersten Schritt sprechen wir ausführlich über Ihr Stellen- und Anforderungsprofil. Entweder erläutern Sie uns Ihren Bedarf, so dass wir genau verstehen, welche Qualifikationen und Merkmale Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter benötigt, oder wir unterstützen Sie bereits in diesem Punkt und entwickeln das Anforderungsprofil gemeinsam mit Ihnen.

Kandidatensuche: Zielfirmenliste und verdeckter Bewerbermarkt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontaktieren in kürzester Zeit potenziell zu Ihrem Anforderungsprofil passende Kandidatinnen und Kandidaten. Häufig sind diese nicht über reguläre Stellenausschreibungen erreichbar, sondern auf dem sogenannten verdeckten Bewerbermarkt. Dies gilt insbesondere für die wirklichen Top-Performer, die nur in den seltensten Fällen aktiv auf Jobsuche sind. Wir entwicklen eine der Vakanz entsprechende Zielfirmenliste, um passende Kandidatinnen und Kandidaten, die sich bereits bei einem anderen Unternehmen Ihrer Branche befinden, aufzuspüren.
Wir nutzen in allen Etappen spezialisierte Tools und langjährig ausgereifte Prozesse, damit wir Ihnen schnell und zuverlässig Ergebnisse liefern können.

Vorqualifizierung: Ausführliche Bewerberinterviews
Wenn wir mit vielversprechenden und wechselwilligen Kandidaten und Kandidatinnen in Kontakt getreten sind, analysieren wir in persönlichen Interviews ihre  Potenziale, Stärken und Schwächen. Auch ihre Persönlichkeit und individuellen  Karrierepläne sind dabei für uns von Bedeutung, denn unser Ziel ist eine langfristige Stellenbesetzung, mit der sowohl Sie, als auch Ihr neuer Mitarbeiter oder Ihre neue Mitarbeiterin  nachhaltig zufrieden sind. Je nach Fall führen wir auf Wunsch eine professionelle Eignungsdiagnostik durch.

Kandidatenvorschläge: Nur die passendsten Bewerber und Bewerberinnen für Sie
Abschließend präsentieren wir Ihnen die am besten zu Ihrer freien Position passenden Bewerber und Bewerberinnen. Selbstverständlich teilen wir Ihnen dabei auch unsere persönliche Einschätzung mit und geben Empfehlungen ab.

Wenn sich in unserer Auswahl jemand befindet, den Sie gerne persönlich kennenlernen möchten, organisieren wir einen entsprechenden Rahmen und Termin für Sie.

Stellenbesetzung: Vorstellungsgespräche und Einstellung
Bei einem oder mehreren persönlichen Vorstellungsgesprächen lernen Sie Ihre ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten kennen. Haben Sie Ihre Entscheidung getroffen und ist auch Ihr Wunschkandidat oder Ihre Wunschkandidatin zu einem Wechsel in Ihr Unternehmen bereit, steht einer erfolgreichen Stellenbesetzung nichts mehr im Wege.