Active Sourcing

In der sich schnell verändernden Welt des Talentmanagements wird Active Sourcing zu einer unverzichtbaren Strategie, insbesondere für Unternehmen, die in einem wettbewerbsintensiven Markt um hochqualifizierte Fachkräfte werben. Durch den Einsatz von Active Sourcing innerhalb unserer Dienstleistung “Recruiting as a Service” können Unternehmen dieses dynamische Umfeld nutzen, um ihre Recruiting-Bemühungen zu optimieren und die besten Talente schneller und effizienter als je zuvor zu gewinnen.

Unsere Methoden des Active Sourcings bei Look & Graffelder

Unser Ansatz bei Look & Graffelder zum Active Sourcing ist speziell darauf ausgerichtet, Ihre spezifischen Bedürfnisse im Recruiting zu erfüllen. Als Teil unseres “Recruitment Process Outsourcing” (RPO) Service nutzen wir fortschrittliche Suchtechniken und personalisierte Kommunikationsstrategien, um genau die Talente zu erreichen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

1. Gezielte Nutzung von sozialen Netzwerken:

Wir setzen auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, um nicht nur passive Kandidaten zu identifizieren, sondern auch aktiv mit ihnen in Kontakt zu treten. Unsere Experten nutzen spezialisierte Filter und Suchalgorithmen, um Profile zu finden, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.

2. Einsatz von Technologie und Datenanalyse:

Unsere Technologien ermöglichen es uns, große Datenmengen effizient zu analysieren und tiefere Einblicke in den Talentpool zu gewinnen. Wir nutzen diese Daten, um unsere Kommunikation und Strategien ständig zu verfeinern und sicherzustellen, dass wir die Kandidaten erreichen, die am besten zu den offenen Positionen in Ihrem Unternehmen passen.

3. Personalisierte Direktansprache:

Jede Kommunikation ist maßgeschneidert, um eine maximale Resonanz bei den anvisierten Kandidaten zu erzielen. Indem wir individuell auf die Bedürfnisse und Interessen der Kandidaten eingehen, bauen wir eine Grundlage für langfristige Beziehungen und fördern das Interesse an Ihrem Unternehmen als erstklassigem Arbeitgeber. Durch die Integration dieser Methoden in unser umfassendes RPO-Angebot gewährleisten wir, dass Sie nicht nur schnell, sondern auch effektiv die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Unsere Active Sourcing-Strategien sind darauf ausgerichtet, den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden und die Geschwindigkeit und Qaulität Ihrer Personalbeschaffungsprozesse zu steigern.

Best Practices für erfolgreiches Active Sourcing bei Look & Graffelder

Um das volle Potenzial von Active Sourcing auszuschöpfen, haben wir bei Look & Graffelder bewährte Methoden entwickelt, die sicherstellen, dass unsere Kunden nicht nur schnell, sondern auch die qualitativ besten Kandidaten für ihre Teams gewinnen.

1. Aufbau spezifischer Talent-Pools:

Wir erkennen, dass jeder Kunde einzigartige Anforderungen und unterschiedliche Stellenprofile hat. Deshalb legen wir großen Wert darauf, für jeden Kunden individuelle Talent-Pools zu entwickeln und zu pflegen. Diese spezifisch ausgerichteten Pools ermöglichen es uns, bei Bedarf schnell und zielgerichtet zu handeln und bieten unseren Kunden einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.

2. Entwicklung einer effektiven Kommunikationsstrategie:

Jede Interaktion mit einem potenziellen Kandidaten ist eine Gelegenheit, ein positives Bild Ihres Unternehmens zu vermitteln. Unsere Kommunikationsstrategien sind darauf ausgelegt, ein klares und ansprechendes Bild der Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu zeichnen. Wir sorgen dafür, dass jede Nachricht maßgeschneidert und persönlich ist, um das Interesse und Engagement der Kandidaten zu maximieren.

3. Langfristige Beziehungspflege mit potenziellen Kandidaten:

In einer Welt, in der gute Talente oft mehrere Angebote haben, ist es wichtig, langfristige Beziehungen zu pflegen. Wir interagieren regelmäßig mit potenziellen Kandidaten in jedem spezifischen Talent-Pool, bieten ihnen relevante Updates und Insights und halten sie über Entwicklungen in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden. Diese kontinuierliche Interaktion sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen als bevorzugter Arbeitgeber in Erinnerung bleibt.

Durch diese Praktiken stellen wir sicher, dass das Active Sourcing für unsere Kunden zu einem effektiven Werkzeug wird, um nicht nur auf dem Markt präsent zu sein, sondern diesen auch aktiv mitzugestalten und zu dominieren.

Success Stories

Bei Look & Graffelder haben wir durch unseren “Recruiting as a Service”-Ansatz zahlreiche Erfolgsgeschichten geschrieben, die die Effektivität unseres spezialisierten Active Sourcing deutlich machen. Hier sind einige Beispiele, wie unser maßgeschneiderter Service Unternehmen geholfen hat, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen:

1. Fallbeispiel eines Technologieunternehmens:

Ein führendes Technologieunternehmen benötigte schnell spezialisierte Softwareentwickler, um ein dringendes Projekt zu starten. Dank unserer agilen Active Sourcing-Methoden konnten wir innerhalb weniger Tage qualifizierte Kandidaten identifizieren und vorstellen. Parallel dazu bauen wir einen dedizierten Talent-Pool auf, um den mittel- bis langfristigen Bedarf des Unternehmens kontinuierlich zu decken.

2. Fallbeispiel eines Finanzdienstleisters:

Für die Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen im Rahmen der Einführung eines neuen Investmentprodukts nutzte ein global agierender Finanzdienstleister unsere Active Sourcing-Services. Unsere schnelle Reaktionsfähigkeit und tiefgehende Marktkenntnis ermöglichten es uns, die passenden Kandidaten zeitnah zu präsentieren, was zu einer erfolgreichen und effizienten Einstellung führte.

3. Langfristige Partnerschaft mit einem Pharmaunternehmen:

Neben der Bereitstellung sofort verfügbarer Kandidaten für kurzfristige Bedürfnisse unterstützen wir ein Pharmaunternehmen beim Aufbau spezifischer Talent-Pools. Diese langfristige Strategie sichert eine stetige Versorgung mit qualifizierten Fachkräften, die entscheidend zur Fortführung und Expansion neuer wissenschaftlicher Projekte beitragen. Diese Beispiele zeigen, wie “Recruiting as a Service” eine flexible und dynamische Lösung bietet, die sowohl kurzfristige Anforderungen schnell erfüllt als auch langfristige Rekrutierungsstrategien unterstützt.

Headhunting und Personalberatung

Mit viel Erfahrung und großer Hingabe führen wir Sie durch den Recruiting-Dschungel zu Ihrem Ziel!

Hear the roar in the jungle of recruitment

Let´s go!

Active Sourcing ist mehr als nur eine Methode zur Personalbeschaffung; es ist eine strategische Entscheidung, die Unternehmen ermöglicht, proaktiv die besten Talente auf dem Markt anzusprechen und einzustellen. Bei Look & Graffelder kombinieren wir diese dynamische Herangehensweise mit unserem umfassenden “Recruiting as a Service”-Ansatz, um sowohl kurzfristige Bedürfnisse effizient zu erfüllen als auch langfristige Partnerschaften aufzubauen, die unseren Kunden einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil sichern.

Unser Ziel ist es, nicht nur auf Ihre unmittelbaren Anforderungen zu reagieren, sondern auch vorausschauend zu agieren und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen immer mit den fähigsten und motiviertesten Mitarbeitern ausgestattet ist. Vertrauen Sie auf Look & Graffelder, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu bringen und eine Zukunft zu sichern, in der Sie stets die besten Talente an Ihrer Seite haben.