Headhunter Energiewirtschaft — Spezialisten für Energieerzeugung & Stromübertragung.
Look & Graffelder ist ein spezialisierter
Headhunter Energiewirtschaft mit Sitz in Köln. Wir besetzen Schlüsselrollen bei Energieversorgern, Netzbetreibern und im
Kraftwerksbau — von der Fachkraft bis zur Führungsposition. Mit mehr als
20 Jahren Erfahrung als Personalberatung Energiewirtschaft.
Von Energieversorgern und Stadtwerken über Netzbetreiber und
Fernwärmeversorger bis zu Kraftwerksbauern und Projektierern — wir besetzen
entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
01
Konventionelle Erzeugung & Kraftwerksbau
Gas- und Dampfkraftwerke (GuD), Kraft-Wärme-Kopplung, Modernisierung und Rückbau. Der Bau konventioneller Kraftwerke ist klassischer Anlagenbau — Projektabwicklung, Montage und Inbetriebnahme besetzen wir dort nach denselben Regeln.
Höchst- und Hochspannung, Umspannwerke, Netzanschluss, Schutz- und Leittechnik sowie SCADA. Vom Netzplaner bis zur Projektleitung im Netzausbau.
03
Erneuerbare Energien
Wind, Solar, Batteriespeicher und Wasserstoff — von der Projektentwicklung über EPC bis zur technischen Betriebsführung. Dafür haben wir eine eigene Seite.
Großwärmepumpen, Geothermie, Wärmespeicher und der Ausbau der Wärmenetze — die kommunale Wärmeplanung macht die Fernwärme zum Großprojekt für Stadtwerke und Versorger. Heizwerke und Großwärmepumpen zu bauen ist Anlagenbau; Projektleitung und Inbetriebnahme besetzen wir dort wie hier.
PM · Planung · Elektro · Bau · Kraftwerk
Welche Bereiche wir als Headhunter in der Energiewirtschaft abdecken.
Fünf Bereiche entlang typischer Energie-Großprojekte — Project Management
und Projektentwicklung & Planung als Klammer, darunter die drei technischen
Disziplinen Elektrotechnik, Bautechnik und Kraftwerkstechnik.
Mit 20+ Jahren Erfahrung als Personalberatung für die Energiewirtschaft
erreichen wir Energie-Spezialist:innen, die nicht
aktiv suchen — aber entscheidend für Ihr Projekt sind.
01
Spezialisierter Headhunter Energiewirtschaft
Wir sprechen die Sprache der Branche — vom Netzausbau über den Kraftwerksanlagenbau bis zu den Erneuerbaren. Fachgespräche auf Augenhöhe statt CV-Matching.
02
Direktansprache passiver Talente
Die besten Ingenieure und Projektleiter in der Energiebranche bewerben sich nicht aktiv. Wir sprechen sie persönlich an — diskret und vertraulich.
03
30.000+ Ingenieure im Netzwerk
Zugriff auf ein über 20 Jahre gepflegtes Netzwerk aus Ingenieuren und Führungskräften in der Energiewirtschaft — deutschlandweit und europaweit.
04
Schnell, transparent, planbar
Erste Kandidatenprofile nach 2–4 Wochen, 6 Monate Nachbesetzungsgarantie — kein Streuverlust, kein Blackbox-Recruiting.
Geschäftsführung bis Spezialist:in
Personalberatung Energiewirtschaft — die Positionen.
Wir besetzen Schlüsselrollen in Netzbetrieb, Stromübertragung und
Kraftwerksanlagenbau — vom Top-Management bis zur hochspezialisierten
Fachkraft.
Auch das kaufmännische Projektmanagement besetzen wir — Commercial Project Management: Contract, Claim und Project Controlling.
Vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift folgt jede Suche in der Energiewirtschaft einem klaren Prozess — transparent, planbar, ohne Blackbox.
01
Briefing & Anforderungsprofil
Kostenfreies Erstgespräch: Wir verstehen Ihr Projekt, Ihre Organisation und die Anforderungen der Position — technisch wie kulturell.
02
Marktanalyse & Identifikation
Wir identifizieren passende Kandidaten über unser Netzwerk von 30.000+ Ingenieuren und gezieltes Active Sourcing.
03
Diskrete Direktansprache
Wir sprechen passive Kandidaten persönlich und vertraulich an — auch die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
04
Shortlist in 2–4 Wochen
Sie erhalten qualifizierte, vorinterviewte Kandidatenprofile — keine CV-Flut, sondern eine belastbare Auswahl.
05
Interviews bis Vertragsabschluss
Wir koordinieren die Gespräche, moderieren die Verhandlung und begleiten bis zum erfolgreichen Onboarding.
✓Unsere Zusage: 6 Monate Nachbesetzungsgarantie — verlässt ein vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, besetzen wir die Position kostenfrei nach.
Energie ist nie isoliert
Verwandte Industrien, in denen wir tätig sind.
Energiewirtschaft überschneidet sich mit Anlagenbau, Chemie, TGA und
Rechenzentrum — überall dort, wo wir ebenfalls Spezialist:innen finden.
Häufige Fragen an Ihren Headhunter Energiewirtschaft.
Was macht ein Headhunter für die Energiewirtschaft?
Ein Headhunter Energiewirtschaft besetzt Schlüsselpositionen über die Direktansprache: Wir identifizieren Ingenieure, Projektentwickler und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen, und gewinnen sie diskret für Ihr Projekt. Gerade in der Energiewende sind die gefragtesten Profile — vom Netzanschluss-Spezialisten bis zum Projektleiter — praktisch nie auf Stellenportalen zu finden.
Besetzt Look & Graffelder auch Positionen in den Erneuerbaren Energien (Renewables)?
Ja — dafür haben wir eine eigene Seite: Headhunter Erneuerbare Energien. Dort finden Sie Windkraft (On- und Offshore), Solar / Photovoltaik, Batteriespeicher und Wasserstoff — von der Projektentwicklung bis zur Betriebsführung.
Besetzen Sie auch den Bau konventioneller Kraftwerke?
Ja. Gas- und Dampfkraftwerke (GuD), Kraft-Wärme-Kopplung sowie Modernisierung und Rückbau bestehender Anlagen gehören zu unserem Suchfeld — von der Projektleitung über die Montage- und Inbetriebnahmeleitung bis zur Instandhaltung. Technisch ist der Kraftwerksbau klassischer Anlagenbau, weshalb wir beide Bereiche gemeinsam betrachten.
Welche Positionen besetzt Look & Graffelder in der Energiewirtschaft?
Wir besetzen entlang typischer Energie-Großprojekte: Project Management inklusive Commercial Project Management, Projektentwicklung und Genehmigungsplanung, Elektrotechnik (Netzanschluss, Schutztechnik, SCADA), Bautechnik sowie Kraftwerks- und Maschinentechnik (Turbinen, Generatoren, Dampferzeuger) — vom Lead Engineer bis zum Vice President. Rollen in Wind-, Solar- und Speicherprojekten finden Sie unter Erneuerbare Energien.
Wie schnell erhalten wir erste Kandidatenprofile?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 2–4 Wochen nach dem Briefing eine Shortlist mit qualifizierten, vorinterviewten Kandidaten. Die Gesamtdauer bis zur Vertragsunterschrift hängt von Ihrem Auswahlprozess und den Kündigungsfristen der Kandidaten ab.
Was kostet ein Headhunter in der Energiewirtschaft?
Branchenüblich sind 20–30 % des Jahreszielgehalts der zu besetzenden Position — abhängig von Seniorität und Suchaufwand. Sie erhalten von uns vorab ein transparentes Angebot ohne versteckte Kosten.
Gibt es eine Garantie, falls der Kandidat nicht bleibt?
Ja. Verlässt ein von uns vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb der ersten 6 Monate, besetzen wir die Position kostenfrei nach.
KI-generiert
Ihr Ansprechpartner · Oliver Look
Wir führen Sie durch den Recruiting-Dschungel zu Ihrem Ziel.
Als erfahrener Headhunter Energiewirtschaft stehen wir Ihnen zur
Verfügung — sprechen Sie mit uns über Ihre offene Position. Wir hören
zu und liefern Lösungen.