Wie viel mehr Gehalt braucht ein Jobwechsel?
Was verdienen Fach- und Führungskräfte aus Bau, Anlagenbau und Gebäudetechnik heute, wofür würden sie wechseln – und würden sie dafür umziehen? Das halten wir in unseren Gesprächen fest. Hier stehen die Ergebnisse, nur Summen und keine Einzelfälle.
- 10 % mehr Gehalt reichen der Hälfte für einen Wechsel. 20 % oder mehr will nur jeder Siebte.
- 43 % der Geschäftsführer würden für den richtigen Job umziehen. Bei Projektleitern sind es 9 %.
- 24 % der Fach- und Führungskräfte im Anlagenbau sind offen für einen Umzug. In der Gebäudetechnik sind es 11 %.
Die Faustregel sagt 20 Prozent.
Nur jeder Siebte verlangt so viel.
„20 Prozent mehr, sonst wechsle ich nicht.“ Diese Faustregel kennt jeder. Wir haben über 1.000 Gespräche verglichen, in denen Fach- und Führungskräfte ihr heutiges Gehalt und ihren Wunsch für den Wechsel genannt haben.
Nur jeder Siebte will 20 Prozent oder mehr. Die Hälfte will höchstens 10 Prozent mehr, fast jeder Fünfte genau das Gleiche wie heute.
Das gilt auf jeder Ebene: Vom Ingenieur bis zur Geschäftsführung sind 8 bis 11 Prozent typisch.
Woher kommt dann die 20? Aus der Sprache. Wer im Gespräch eine Prozentzahl nennt, sagt 15 bis 20. Wer Beträge nennt, landet bei 10.
| weniger als heute | 8 % |
|---|---|
| genauso viel wie heute | 19 % |
| 1 bis 9 % mehr | 23 % |
| 10 bis 19 % mehr | 35 % |
| 20 % mehr oder darüber | 15 % |
| Ingenieurebene | +9 % |
|---|---|
| Projektleitung | +11 % |
| Oberbauleitung | +8 % |
| Abteilungsleitung | +8 % |
| Bereichsleitung und Geschäftsführung | +9 % |
Die volle Breite entspricht der Faustregel von 20 %.
Geschäftsführer ziehen für den Job um.
Projektleiter nicht.
81 Prozent der Projektleiter würden für einen neuen Job nicht umziehen. Bei Geschäftsführern sagen 43 Prozent: ja. Das zeigen über 8.000 Gespräche mit Fach- und Führungskräften aus Bau, Anlagenbau und Gebäudetechnik.
Ausgerechnet die Projektleiter sind am wenigsten beweglich. Am ehesten ziehen Bereichsleiter und Geschäftsführer um.
Auch die Branche zählt: Im Anlagenbau ist jeder Vierte offen für einen Umzug, in der Gebäudetechnik nur jeder Zehnte. Gebäudetechnik ist in der Regel ein lokales Geschäft, Anlagenbau ein internationales.
| Ingenieurebene | 12 % |
|---|---|
| Projektleitung | 9 % |
| Oberbauleitung | 19 % |
| Abteilungsleitung | 14 % |
| Bereichsleitung | 28 % |
| Geschäftsführung | 43 % |
„Ja“ ohne Einschränkung. Wer „bedingt“ oder „nur in bestimmte Regionen“ gesagt hat, ist nicht mitgezählt.
Was das für Ihre nächste Suche heißt
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Rechnen Sie mit etwa 10 Prozent Aufschlag, nicht mit 20.
Für die Hälfte der Kandidaten reicht das. Wer 20 Prozent oder mehr verlangt, ist die Ausnahme.
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Suchen Sie Führungskräfte im Anlagenbau bundesweit, alle anderen eher in der Region.
Geschäftsführer und Bereichsleiter ziehen am ehesten um. Projektleiter und Fachkräfte der Gebäudetechnik bleiben meist vor Ort.
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Vergleichen Sie Gehälter nur innerhalb der eigenen Branche.
Gleicher Titel heißt nicht gleiches Gehalt: Projektleiter in der Gebäudetechnik verdienen rund ein Viertel weniger als im Anlagenbau.
Sie suchen Führungskräfte im Anlagenbau oder in der Gebäudetechnik? Sprechen Sie mit uns über Ihre Suche.
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Jeden Monat neue Zahlen zu ausgeschriebenen Ingenieurstellen gibt es im Ingenieurmarkt-Radar.
Woher die Zahlen kommen
Grundlage sind unsere eigenen Gesprächsnotizen mit Fach- und Führungskräften aus Bau, Anlagenbau und Gebäudetechnik. Es sind Selbstauskünfte, keine Gehaltsabrechnungen.
Beim Gehalt vergleichen wir nur Angaben, die zueinander passen, zum Beispiel beide mit oder beide ohne Bonus. „Umzug ja“ heißt ohne Einschränkung; „offen für einen Umzug“ schließt auch „bedingt“ und die Zweitwohnung unter der Woche ein.
Wir veröffentlichen nur Summen, keine Einzelfälle und keine Firmennamen.