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Candidate Experience
Mein Name ist Oliver Look. Ich habe 25 Jahre Erfahrung im Headhunting in mehr als 1.000 Recruiting-Prozessen.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Positive Vs. Negative Candidate Experience
POSITIV
NEGATIV
Wer ich bin: Ihr Experte im Headhunting
Mein Name ist Oliver Look und ich verfüge über 25 Jahre Erfahrung im Headhunting, während der ich an mehr als 1.000 Recruiting-Prozessen beteiligt war.
Die Bedeutung einer positiven Candidate Experience
Eine positive Candidate Experience ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Sie trägt nicht nur dazu bei, erstklassige Talente anzuziehen, sondern verbessert auch die Talent Conversion Rate und trägt dazu bei, Kosten zu sparen. Unternehmen investieren beträchtliche Summen in die Talentakquisition, aber die Gestaltung einer positiven Candidate Experience ist im Vergleich dazu kostengünstig und bietet langfristige Vorteile.
Mein Angebot: Beratung zur Gestaltung einer positiven Candidate Experience
Ich biete Unternehmen Beratungsdienste an, um eine positive Candidate Experience zu gestalten und die Talent Conversion Rate zu verbessern. Mein Beratungspaket umfasst:
Wertschätzung wird in Minuten gemessen: Zeit und Respekt im Recruiting-Prozess, angemessene Antworten und Feedbacks für Bewerber, um unnötige Wartezeiten zu vermeiden.
Optimierung des Recruitingprozesses: Analyse des bestehenden Prozesses, Identifizierung von Engpässen und Verzögerungen, Entwicklung von Lösungen zur Beschleunigung des Auswahlverfahrens.
Effiziente Kommunikationsrichtlinien: Klare Kommunikationsrichtlinien für den Umgang mit Bewerbern, Definition der Kommunikationszeiten und -kanäle, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
Gestaltung einer positiven Kandidatenerfahrung: Transparente, respektvolle und persönliche Kommunikation mit Bewerbern, regelmäßige Rückmeldungen, Updates und professionelles Auftreten.
Entwicklung einer wertschätzenden Feedback-Kultur: Implementierung von Mechanismen, um Bewerbern auch nach Absagen ein differenziertes Feedback zu geben und die Kandidatenerfahrung positiv zu halten.
Ihr Kontakt:
Oliver Look
E- Mail: look(at)l-g.de
Telefon: +49-221-98592-116
Hear the roar in the jungle of recruitment
Ihre Recruiting-Spezialisten
Wie wir im Anlagenbau den Unterschied machen
Ihr Ansprechpartner für die Personalbeschaffung in diesem Umfeld ist Oliver Look, Managing Partner und Gründungsmitglied von Look & Graffelder. Er und sein Team aus erfahrenen Headhunterinnen und Headhuntern im Anlagenbau unterstützen Mandanten bundes- und weltweit bei der Suche nach entsprechend qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Der Anlagenbau steht vor großen Herausforderungen. Im Zuge von Industrie 4.0 schreitet die Digitalisierung der Produktion immer weiter voran. Durch diese Entwicklung wird ein völlig neuer Typ an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesucht, der am Arbeitsmarkt nur schwer zu finden ist. Daneben sorgen die Entwicklung klimafreundlicher Technologien und die Mobilitätswende für einen steigenden Bedarf an Spezialistinnen und Spezialisten.
Direktsuche in Executive Search und Expert Search
Gerade das dringend benötigte, hoch spezialisierte Personal für die genannten Bereiche ist hart umkämpft. Der „War for Talents“ ist in vollem Gang. Was zählt, sind die richtigen Kontakte in einem fachlich passenden Netzwerk. Unsere Beraterinnen und Berater bei Look & Graffelder verfügen über ein solches Netzwerk. Mittels Zielfirmenliste und Direktansprache im Executive- und Expert Search sind wir in der Lage, passende Kandidatinnen und Kandidaten schnell und ergebnisorientiert anzusprechen. In ausführlichen Interviews überprüfen wir die fachliche Eignung. Da wir uns auch als Berater für die Kandidatinnen und Kandidaten sehen, schauen wir ebenfalls darauf, was für deren berufliche Zukunft die beste Option ist. Nur wenn beide Seiten – Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte – langfristig zufrieden sind, ist das Ziel erreicht.
Unser Fokus liegt sowohl bei der Personalberatung als auch beim Headhunting darauf, langfristige Personalbedürfnisse zu decken und kontinuierliche Personalstrategien zu entwickeln.
Mit Look & Graffelder ganz nach oben
Diese Ausrichtung unterscheidet Look & Graffelder von herkömmlichen Ansätzen im Headhunting. Als erfahrener Headhunter sehen wir unser Engagement und persönliche Hinwendung als entscheidend für den Erfolg in diesem anspruchsvollen Sektor. Mit unseren Produkten L&G One sowie L&G Flow, L&GFlowUp und L&G Flow Add-ons sichern Sie sich beste Unterstützung im gesamten Headhunting- und Personalmanagement. Sie möchten noch mehr über uns und unsere Produkte erfahren? Dann kontaktieren Sie uns noch heute und fordern Sie ein Angebot ein. Wir freuen uns auf Sie!