KI-generiert Bauleiter und Bauingenieure lesen selten Stellenanzeigen — aber sie sind jeden Tag auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Dort bringen wir Ihre Stelle hin, in Ihrer Region. Jeden Interessenten ruft ein Personalberater an, der seit über 20 Jahren Positionen im Bau besetzt. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wir vorher am Telefon geprüft haben.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Wer die Baustelle führt:
Unser Weg: die Social-Recruiting-Kampagne.
Wer plant, berechnet und überwacht:
Unser Weg: die Social-Recruiting-Kampagne.
Ab Oberbauleitung und Projektleitung großer Vorhaben: Direktansprache.
Sprechen Sie mit uns — über Ihre offene Position oder Ihre Karriere. Wir hören zu und liefern Lösungen.
KI-generiert Für eine offene Stelle schalten wir die Kampagne und führen die Gespräche mit den Kandidaten. Wer als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar sein will, schreibt regelmäßig auf LinkedIn — mit ThoughtShip geht das ohne Agentur.
Bauleiter und Bauingenieure lesen selten Stellenanzeigen — aber abends sind sie auf Facebook und Instagram. Dort schalten wir Anzeigen für Ihre Stelle, im Pendelradius Ihres Standorts. So erreichen Sie auch die, die gerade nicht suchen.
Sie sprechen einen Gedanken als Sprachnachricht ein, ThoughtShip macht daraus einen LinkedIn-Beitrag in Ihren Worten. Sie prüfen, geben frei, und die Beiträge erscheinen als Serie. So zeigen Sie regelmäßig, woran Ihr Team baut — und Bauleiter und Ingenieure kennen Sie als Arbeitgeber, bevor Sie die nächste Stelle ausschreiben.
Ein Produkt unserer Schwesterfirma JOS AI Solutions.
Für Führungskräfte ab Oberbauleitung gibt es den dritten Weg, die persönliche Ansprache: Headhunting in der Baubranche.
Eine Anzeige schalten kann jeder. Den Unterschied macht, wer danach mit den Kandidaten spricht — und was passiert, wenn die Anzeige allein nicht reicht.
Jeden Kandidaten ruft ein Personalberater an, der seit über 20 Jahren Positionen im Bau besetzt — nicht ein Callcenter mit Fragebogen.
Bringt die Kampagne niemand Passenden, suchen wir weiter: aus unserem eigenen Kandidatenpool, über LinkedIn und XING.
Zugriff auf ein über 20 Jahre gepflegtes Netzwerk von Bau-Profis. Wer davon passt, erfährt parallel zur Kampagne von Ihrer Stelle.
Erste Kandidatenprofile nach zwei bis vier Wochen, das Werbebudget offen ausgewiesen. Passt eine Kampagne nicht zu Ihrer Stelle, sagen wir Ihnen das im Erstgespräch.
Jede Kampagne bekommt ihr eigenes Motiv im Format für Facebook und Instagram: Stelle, Region, Gehalt und das, was die Position besonders macht — auf einen Blick, auch auf dem Handy.
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KI-generiert Social Recruiting heißt, dort sichtbar zu sein, wo Ihre Kandidaten unterwegs sind. Zwei Beiträge von Oliver Look, unserem Geschäftsführer — jeder wurde in kurzer Zeit über 120.000 Mal angezeigt.
Eine Heatmap aus 5.505 Stellenanzeigen der Bundesagentur für Arbeit: neun Rollen in neun Branchen. Fast zwei Drittel der Nachfrage entfallen auf Infrastruktur und Gebäudetechnik.
Aus über 8.000 Gesprächen mit Fach- und Führungskräften aus Bau, Anlagenbau und Gebäudetechnik: Geschäftsführer ziehen für den Job um, Projektleiter nicht. Für Arbeitgeber heißt das: Projektleiter finden Sie fast nur in der Region.
Von der Anzeige bis zum Vertrag — Sie führen nur die Gespräche, die sich lohnen.
Stelle, Standort, Aufgaben, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen. Im selben Gespräch sagen wir Ihnen, ob eine Kampagne zu Ihrer Stelle passt — und machen Ihnen ein Angebot.
Wir bauen die Anzeige und das Lead-Formular für Ihre Stelle. Sobald Sie beides freigegeben haben, läuft die Kampagne in Ihrer Region.
Jeden passenden Kandidaten ruft ein Personalberater an, der seit über 20 Jahren Positionen im Bau besetzt: Erfahrung, Wechselmotiv, Gehaltsvorstellung.
Sie erhalten Kurzprofile der Geeigneten — vorinterviewt, mit unserer Einschätzung — und führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Wir koordinieren die Termine, begleiten die Verhandlung und bleiben bis zum ersten Arbeitstag Ihr Ansprechpartner.
Unsere Rückfallebene: Meldet sich über die Kampagne niemand Passendes, sprechen wir geeignete Kandidaten direkt an — aus unserem Kandidatenpool, über LinkedIn und XING.
Für die Direktansprache von Führungskräften erhalten Sie vorab ein individuelles Angebot — ohne versteckte Kosten. Die Kampagne kostet:
inklusive 1.500 € Werbebudget, das ohne Aufschlag an die Plattformen geht.
3.000, 4.000 oder 5.000 € je unterschriebenem Arbeitsvertrag — welcher Betrag für Ihre Stelle gilt, nennen wir im Angebot.
Meldet sich über die Kampagne niemand Passendes, sprechen wir geeignete Kandidaten direkt an — so, wie wir es für Führungskräfte ohnehin tun.
Alle Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Sprechen Sie mit uns über Ihre offene Position. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, ob eine Kampagne oder die Direktansprache der bessere Weg ist — und was es kostet.
oder direkt: +49 (0)221 985 92 0
