KI-generiert Brücken, Stützwände, Tröge, Lärmschutzwände: Wer Ingenieurbauwerke für Straße und Bahn plant, wird von vielen Büros gleichzeitig gesucht — und über Stellenanzeigen allein nicht gefunden. Wir finden diese Ingenieure auf zwei Wegen: Projektleiter mit Direktansprache, Projektingenieure mit einer Kampagne. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wir vorher am Telefon geprüft haben.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Wer Planungsprojekte verantwortet:
Unser Weg: die Direktansprache aus unserem Kandidatenpool, über LinkedIn und XING.
Der Steckbrief, nach dem wir suchen:
Unser Weg: die Social-Recruiting-Kampagne.
Ab Abteilungs- oder Oberbauleitung: die Suche auf unseren Branchenseiten.
Sprechen Sie mit uns — über Ihre offene Position oder Ihre Karriere. Wir hören zu und liefern Lösungen.
KI-generiert Projektleiter erreicht nur die persönliche Ansprache, Projektingenieure erreicht eine Kampagne. Beides machen wir — mit demselben Telefoninterview dahinter.
Wer ein Planungsprojekt verantwortet, bewirbt sich nicht — auch nicht auf eine gute Anzeige. Diese Bauingenieure sprechen wir persönlich und vertraulich an: zuerst aus unserem eigenen Kandidatenpool, den wir seit über 20 Jahren im Bau pflegen, dann über LinkedIn und XING.
Projektingenieure lesen keine Stellenanzeigen — aber abends sind sie auf Facebook und Instagram. Dort schalten wir Anzeigen für Ihre Stelle, im Pendelradius Ihres Standorts.
Mit 20+ Jahren Erfahrung als Headhunter im Bau erreichen wir Ingenieure, die nicht aktiv suchen — aber entscheidend für Ihr Projekt sind.
Jeden Kandidaten ruft ein Personalberater an, der seit über 20 Jahren Positionen im Bau besetzt — nicht ein Callcenter mit Fragebogen.
Die besten Ingenieure bewerben sich nicht. Wir sprechen sie direkt an — diskret und präzise, zuerst aus unserem eigenen Kandidatenpool.
Zugriff auf ein über 20 Jahre gepflegtes Netzwerk von Bau-Profis. Wer davon passt, erfährt auch bei einer Kampagne parallel von Ihrer Stelle.
Erste Kandidatenprofile nach 2–4 Wochen — kein Streuverlust, kein Blackbox-Recruiting. Passt ein Weg nicht zu Ihrer Stelle, sagen wir Ihnen das im Erstgespräch.
Ein Ablauf für beide Wege — Sie führen nur die Gespräche, die sich lohnen.
Stelle, Standort, Aufgaben, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen. Im selben Gespräch sagen wir Ihnen, welcher Weg zu Ihrer Stelle passt — und machen Ihnen ein Angebot.
Für Projektleiter beginnt die Suche in unserem Kandidatenpool, dann über LinkedIn und XING. Für Projektingenieure starten wir die Kampagne in Ihrer Region.
Jeden passenden Kandidaten ruft ein Personalberater an, der seit über 20 Jahren Positionen im Bau besetzt: Erfahrung, Software, Wechselmotiv, Gehaltsvorstellung.
Sie erhalten Kurzprofile der Geeigneten — vorinterviewt, mit unserer Einschätzung — und führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Wir koordinieren die Termine, begleiten die Verhandlung und bleiben bis zum ersten Arbeitstag Ihr Ansprechpartner.
Bei der Direktansprache gilt unsere Zusage: 6 Monate Nachbesetzungsgarantie — verlässt ein über uns eingestellter Kandidat das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, besetzen wir die Position kostenfrei nach.
Für die Direktansprache von Projektleitern erhalten Sie vorab ein individuelles Angebot — ohne versteckte Kosten. Die Kampagne für Projektingenieure kostet:
inklusive 1.500 € Werbebudget, das ohne Aufschlag an die Plattformen geht.
3.000, 4.000 oder 5.000 € je unterschriebenem Arbeitsvertrag — welcher Betrag für Ihre Stelle gilt, nennen wir im Angebot.
Meldet sich über die Kampagne niemand Passendes, sprechen wir geeignete Kandidaten direkt an — so, wie wir es für Projektleiter ohnehin tun.
Alle Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Sprechen Sie mit uns über Ihre offene Position. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, ob Direktansprache oder Kampagne der bessere Weg ist — und was es kostet.
oder direkt: +49 (0)221 985 92 0
