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Ihr Headhunter & Personalberatung für Rechenzentren
Als spezialisierter Headhunter für Rechenzentren unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im Umfeld moderner Rechenzentren. Wir begleiten Projekte entlang des gesamten Lebenszyklus – von Planung und Bau über Inbetriebnahme bis hin zu Betrieb, Erweiterung und Modernisierung.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung für technische Branchen identifizieren wir Kandidaten*, die über klassische Stellenanzeigen kaum erreichbar sind.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Headhunter Rechenzentren – welche Bereiche wir abdecken
Wir sind als Headhunter Rechenzentren in allen zentralen Disziplinen aktiv:
Projektmanagement – Projektsteuerung · Terminplanung · Kostenkontrolle · Qualitätsmanagement · Reporting
Bau / CSA – Rohbau · Hochbau · Tiefbau · Tragwerksplanung · Architektur · Baustellenkoordination
TGA / Kälte – Kältetechnik · Lüftung · Versorgungstechnik · Brandschutz · Energieversorgung
Elektrotechnik – Mittelspannung · Niederspannung · USV · Generatoren · Schaltanlagen · Netzersatzanlagen
Automation / Gebäudeleittechnik – BMS · MSR-Technik · DCIM · Gebäudeautomation · Monitoring
Personalberater Rechenzentrum – welche Positionen wir besetzen
Wir vermitteln Ingenieure und Techniker im Bau von Rechenzentren:
- Leiter Technik / Engineering
- Head of Projects
- Project Director
- Projektmanager/Project Manager
- Construction Manager
- CSA Manager
- TGA Projektleiter
- Bauleiter
- Commissioning Manager
So unterstützen wir erfolgreiche Neubauten, Campus-Erweiterungen und technische Modernisierungen.
Personalberatung Rechenzentrum – warum spezialisierte Direktansprache?
Der Markt für Rechenzentren wächst stark. Gleichzeitig sind erfahrene Spezialisten in Bau, Technik und Projektmanagement rar. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht aus, um geeignete Kandidaten zu gewinnen.
Ein spezialisierter Headhunter für Rechenzentren kennt die relevanten Märkte, spricht Kandidaten diskret an und liefert qualifizierte Shortlists.
Unsere Stärken:
- Zugang zu verdeckten Kandidatenmärkten
- Branchenwissen im Rechenzentrumsbau
- Erfahrung mit Großprojekten und kritischer Infrastruktur
- Schnelle und diskrete Besetzungsprozesse
- Präzise Direktansprache statt Streuverlust
Headhunter Rechenzentrumsbau – unser Prozess
1. Briefing
Anforderungsprofil, Projektziele, Standort, Gehaltsband, Zeitschiene
2. Zielfirmenanalyse
Definition relevanter Unternehmen und Wettbewerber
3. Direktansprache
Diskrete Ansprache passender Kandidaten
4. Qualifizierung
Fachliche Prüfung, Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen
5. Shortlist & Interviews
Kuratiert, effizient und transparent
6. Abschluss & Onboarding
Vertragsphase, Begleitung bis Starttermin
Ihre Vorteile mit Look & Graffelder
- Über 20 Jahre Erfahrung in technischen Märkten
- Fokus auf Engineering, Construction & Projektmanagement
- Verständnis komplexer Großprojekte
- Internationale Reichweite
- Persönlich. Diskret. Verbindlich.
Ihr Kontakt:
Oliver Look
E- Mail: look(at)l-g.de
Telefon: +49-221-98592-116
Hear the roar in the jungle of recruitment
Ihre Recruiting-Spezialisten
Wie wir im Anlagenbau den Unterschied machen
Ihr Ansprechpartner für die Personalbeschaffung in diesem Umfeld ist Oliver Look, Managing Partner und Gründungsmitglied von Look & Graffelder. Er und sein Team aus erfahrenen Headhunterinnen und Headhuntern im Anlagenbau unterstützen Mandanten bundes- und weltweit bei der Suche nach entsprechend qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Der Anlagenbau steht vor großen Herausforderungen. Im Zuge von Industrie 4.0 schreitet die Digitalisierung der Produktion immer weiter voran. Durch diese Entwicklung wird ein völlig neuer Typ an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesucht, der am Arbeitsmarkt nur schwer zu finden ist. Daneben sorgen die Entwicklung klimafreundlicher Technologien und die Mobilitätswende für einen steigenden Bedarf an Spezialistinnen und Spezialisten.
Direktsuche in Executive Search und Expert Search
Gerade das dringend benötigte, hoch spezialisierte Personal für die genannten Bereiche ist hart umkämpft. Der „War for Talents“ ist in vollem Gang. Was zählt, sind die richtigen Kontakte in einem fachlich passenden Netzwerk. Unsere Beraterinnen und Berater bei Look & Graffelder verfügen über ein solches Netzwerk. Mittels Zielfirmenliste und Direktansprache im Executive- und Expert Search sind wir in der Lage, passende Kandidatinnen und Kandidaten schnell und ergebnisorientiert anzusprechen. In ausführlichen Interviews überprüfen wir die fachliche Eignung. Da wir uns auch als Berater für die Kandidatinnen und Kandidaten sehen, schauen wir ebenfalls darauf, was für deren berufliche Zukunft die beste Option ist. Nur wenn beide Seiten – Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte – langfristig zufrieden sind, ist das Ziel erreicht.
Unser Fokus liegt sowohl bei der Personalberatung als auch beim Headhunting darauf, langfristige Personalbedürfnisse zu decken und kontinuierliche Personalstrategien zu entwickeln.
Mit Look & Graffelder ganz nach oben
Diese Ausrichtung unterscheidet Look & Graffelder von herkömmlichen Ansätzen im Headhunting. Als erfahrener Headhunter sehen wir unser Engagement und persönliche Hinwendung als entscheidend für den Erfolg in diesem anspruchsvollen Sektor. Mit unseren Produkten L&G One sowie L&G Flow, L&GFlowUp und L&G Flow Add-ons sichern Sie sich beste Unterstützung im gesamten Headhunting- und Personalmanagement. Sie möchten noch mehr über uns und unsere Produkte erfahren? Dann kontaktieren Sie uns noch heute und fordern Sie ein Angebot ein. Wir freuen uns auf Sie!