Positive Vs. Negative Candidate Experience

POSITIV
Der Bewerbungsprozess ist einfach und transparent
Der Kandidat erhält schnell eine Rückmeldung
Persönliche Interviews
Konstruktives Feedback im Falle einer Absage
NEGATIV
Der Bewerbungsprozess ist langsam und intransparent
Der Kandidat erhält keine/ spät eine Rückmeldung
Allgemein gehaltene, unpersönliche Interviews
Keine Absage oder negativ formuliertes Feedback

Warum Candidate Experience entscheidend ist

  • Direkter Einfluss auf Talent Conversion Rate

  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

  • Kosteneinsparung durch weniger Absprünge im Bewerbungsprozess

  • Wettbewerbsvorteil auf einem engen Arbeitsmarkt

Mein Angebot: Candidate Experience Beratung

  • Analyse des Recruitingprozesses – Engpässe & Verzögerungen identifizieren

  • Kommunikation optimieren – klare Richtlinien, schnelle Antworten, feste Zeitfenster

  • Wertschätzung etablieren – Feedback-Kultur auch bei Absagen

  • Employer Branding stärken – durch transparente und respektvolle Bewerberkommunikation

Über mich

Mein Name ist Oliver Look. Seit über 25 Jahren bin ich im Headhunting tätig und habe mehr als 1.000 Recruiting-Prozesse begleitet. Diese Erfahrung setze ich ein, um Unternehmen dabei zu helfen, eine positive Candidate Experience zu schaffen und so die besten Talente zu gewinnen.

Wertschätzung wird in Minuten gemessen: Zeit und Respekt im Recruiting-Prozess, angemessene Antworten und Feedbacks für Bewerber, um unnötige Wartezeiten zu vermeiden.

Optimierung des Recruitingprozesses: Analyse des bestehenden Prozesses, Identifizierung von Engpässen und Verzögerungen, Entwicklung von Lösungen zur Beschleunigung des Auswahlverfahrens.

Effiziente Kommunikationsrichtlinien: Klare Kommunikationsrichtlinien für den Umgang mit Bewerbern, Definition der Kommunikationszeiten und -kanäle, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten.

Gestaltung einer positiven Kandidatenerfahrung: Transparente, respektvolle und persönliche Kommunikation mit Bewerbern, regelmäßige Rückmeldungen, Updates und professionelles Auftreten.

Entwicklung einer wertschätzenden Feedback-Kultur: Implementierung von Mechanismen, um Bewerbern auch nach Absagen ein differenziertes Feedback zu geben und die Kandidatenerfahrung positiv zu halten.

Ihr Kontakt:

Oliver Look

E- Mail: look(at)l-g.de
Telefon: +49-221-98592-116

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Mit viel Erfahrung und großer Hingabe führen wir Sie durch den Recruiting-Dschungel zu Ihrem Ziel!

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