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Zwei Manager beim Handschlag in einem modernen Büro, dahinter ein industrielles Großprojekt — Headhunter für Commercial Project Management
Personalberatung · Commercial Project Management

Headhunter für Commercial Project Management
in industriellen Großprojekten.

Wir besetzen die kaufmännischen Schlüsselpositionen — Contract Management, Claim Management, Project Controlling — bis auf Head- und Director-Ebene, auch in komplexen Verteidigungsprogrammen.

Die Firma hinter der Funktion

Über 20 Jahre Projekterfahrung.

Commercial Project Management besetzen wir auf dem Fundament von über 20 Jahren Personalberatung für komplexe Industrieprojekte. Diese Zahlen beschreiben dieses Fundament — nicht eine einzelne Funktion.

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Besetzte Stellen
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Profile im Netzwerk
Der Engpass

Die kaufmännische Projektrolle ist schwer zu besetzen.

Contract Manager, Claim Manager und Commercial Project Manager zu finden, die unter echtem Vertrags- und Projektdruck tragen, ist schwer. Allgemeine Personalberatungen verstehen die Funktion nicht — wir besetzen sie seit über 20 Jahren in komplexen Industrieprojekten.

Commercial Project Manager im Beratungsgespräch über Vertrags- und Projektunterlagen — Headhunter für Commercial Project Management
Funktion statt Branche

Die Rollen, die wir besetzen.

Commercial Project Management bündelt die kaufmännische Verantwortung im Projekt. Wir besetzen die übergreifende Funktion — und die Disziplinen darin.

Die übergreifende Funktion

Commercial Project Management · Kaufmännische Projektleitung

Die kaufmännische Gesamtverantwortung im Projekt: Sie steuert Verträge, Nachträge, Budget und Angebote — und führt die folgenden Disziplinen zusammen.

Die Disziplinen darin
01

Contract Management

Vertragsgestaltung, -führung und -verhandlung über den Projektlebenszyklus.

02

Claim- & Change Management

Nachträge, Claims und Change Requests durchsetzen — und abwehren.

03

Project Controlling

Projektbudget, Forecast, Kostenkontrolle und Reporting.

04

Bid Management

Angebotsphase, Kalkulation und kaufmännische Risikobewertung.

Vom Spezialisten bis zu Head of, Director und VP Commercial & Contracts.

Die Projektorganisation

Wir besetzen die kaufmännische Projektorganisation.

Viele Personalberatungen konzentrieren sich auf die technischen Funktionen — wir auf die kaufmännischen Schlüsselrollen im Projekt: Contract Management, Claim- & Change Management und Project Controlling.

Program Director / Project Director
Technical Project Management

Die technischen Projektfunktionen — von Engineering bis Inbetriebnahme.

Unser Fokus
Commercial Project Management
  • Contract Management
  • Claim- & Change Management
  • Project Controlling
Beide Stränge gehören zur selben Projektleitung. Auf dieser Seite zeigen wir, wen wir auf der kaufmännischen Seite des Projekts besetzen.
Vertrags- und Claim-Verhandlung am Tisch — Headhunter für Commercial Project Management
Wir erreichen Profile, die andere übersehen

Warum wir.

Mit über 20 Jahren Erfahrung erreichen wir die kaufmännischen Profile, die nicht aktiv suchen — aber über das Ergebnis Ihres Projekts mitentscheiden.

01

Wir verstehen die kaufmännische Achse

Verträge, Nachträge, Claims und Projektbudgets sind unsere Sprache — nicht nur Engineering.

02

Zugriff auf passive Wechselwillige

Wir erreichen erfahrene Contract- und Commercial-Profis, die nicht aktiv suchen — diskret und direkt.

03

Branchenübergreifend

Dieselben Profile tragen in Anlagenbau, Energie, Bau und TGA ebenso wie in Aerospace und Verteidigung — wir bringen sie dorthin, wo Ihr Projekt sie braucht.

04

Klar und planbar

Definierte Meilensteine vom Briefing bis zur Unterschrift — kein Blackbox-Recruiting.

Look & Graffelder

Eine kaufmännische Schlüsselrolle zu besetzen?

Sprechen Sie mit uns über Ihre offene Position im Commercial Project Management. Wir hören zu und liefern eine belastbare Shortlist.

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Strukturiert und planbar

Wie wir arbeiten.

Drei Schritte vom Briefing bis zur entscheidungsreifen Shortlist.

  1. 01

    Briefing

    Rolle, Projektkontext und Anforderungsprofil — gemeinsam geschärft.

  2. 02

    Direktansprache

    Gezielte Ansprache passiver Kandidaten in genau dieser Funktion.

  3. 03

    Shortlist

    Belastbare Kandidaten statt Streuung — geprüft und entscheidungsreif.

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Sprechen wir über Ihre Besetzung.

Oliver Look, Managing Partner bei Look & Graffelder
Oliver Look Ihr Ansprechpartner · Managing Partner

Häufig entscheiden Sie über die Besetzung, während die Abwicklung bei HR liegt. Beides passt: Leiten Sie diese Seite intern weiter oder nennen Sie uns den richtigen Ansprechpartner — wir übernehmen ab da.