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Executive Search & Headhunter für Geschäftsführer
Look & Graffelder ist Ihr spezialisierter Partner für Executive Search auf Geschäftsführer- und C-Level-Ebene. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung besetzen wir CEO-, CFO-, CHRO- und CTO-Positionen – präzise, diskret und nachhaltig.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Executive Search: Unsere Spezialisierung
Führungspositionen sind keine gewöhnlichen Vakanzen. Die Besetzung eines Geschäftsführers, eines CFO oder eines CHRO entscheidet über die strategische Ausrichtung eines Unternehmens – und über den langfristigen Erfolg. Als spezialisierte Headhunter für Executive Search kennen wir die Anforderungen an C-Level-Positionen aus langjähriger Praxis.
Wir verbinden fundiertes Branchen-Know-how mit einem breiten Kandidatennetzwerk und einem strukturierten Auswahlprozess. So stellen wir sicher, dass Sie nicht nur qualifizierte Kandidaten erhalten – sondern die Richtigen für Ihr Unternehmen.
Welche C-Level-Positionen wir besetzen
Unser Executive Search umfasst alle strategischen Führungspositionen – von der Geschäftsführung bis zur Bereichsleitung:
CEO / Geschäftsführer (m/w/d) Gesamtverantwortung und strategische Unternehmensführung – die Schlüsselposition für Ihren langfristigen Erfolg.
CFO / Kaufmännische Leitung (m/w/d) Finanzvorstand und kaufmännische Geschäftsführung – Zahlenverantwortung auf höchstem Niveau.
CHRO / HR-Leitung (m/w/d) Personalvorstand und HR-Geschäftsführung – Personalstrategie als strategischen Wettbewerbsvorteil gestalten.
CTO / Technische Leitung (m/w/d) Technischer Vorstand und Bereichsleitung – Projekte und Teams in komplexen industriellen Umfeldern erfolgreich führen.
Headhunting Executive Search – der Prozess
Unser Ansatz als Headhunter für Geschäftsführer und C-Level-Positionen ist klar strukturiert und für Sie vollständig transparent:
- Analyse & Briefing Wir besprechen gemeinsam Ihre offene Position, die fachlichen Anforderungen, die Unternehmenskultur und Ihre strategischen Ziele – damit wir von Anfang an die richtigen Kandidaten im Blick haben.
- Marktanalyse & Recherche Wir analysieren den relevanten Kandidatenmarkt systematisch – mit Fokus auf Ihre Branche und Ihre spezifischen Anforderungen.
- Direktansprache Über unser Netzwerk sprechen wir qualifizierte Führungskräfte vertraulich und persönlich an – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Vorqualifizierung & Interviews Wir prüfen sowohl fachliche Expertise als auch kulturelle Passung, bevor wir Ihnen eine fundierte Shortlist der besten Profile vorstellen.
- Auswahl & Besetzung Gemeinsam führen wir den Auswahlprozess zum erfolgreichen Abschluss – und begleiten Sie bis zur Integration der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen.
Warum Look & Graffelder für Executive Search?
Über 20 Jahre Erfahrung Langjährige Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen in technischen und industriellen Branchen – wir kennen die Märkte, in denen Ihre Führungskräfte zu Hause sind.
Diskrete Direktansprache Executive Search erfordert Fingerspitzengefühl. Wir agieren vertraulich – gegenüber Kandidaten und gegenüber dem Markt.
Kulturfit als Erfolgsfaktor Wir suchen nicht nur die qualifizierteste Person – sondern die, die langfristig zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team passt.
Persönliche Begleitung Kein anonymer Prozess: Sie haben einen festen Ansprechpartner – vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung.
Gezieltes C-Level-Netzwerk Über 5.000 Führungskräfte in unserem Netzwerk – mit Tiefe statt Breite. Qualität der Kontakte schlägt Quantität, besonders auf Geschäftsführerebene.
Branchenübergreifende Industriekompetenz Von Anlagenbau über Chemie bis Maschinenbau – wir verstehen die technischen und unternehmerischen Anforderungen Ihrer Branche.
Vergütungsmodell Executive Search
Wir arbeiten im Executive Search ausschließlich mit einem transparenten Retainer-Modell:
Honorar: 25 % des Jahreszielgehalts der zu besetzenden Position
Zahlungsstruktur in drei gleichen Teilen:
- 1/3 bei Projektstart
- 1/3 nach dem ersten Vorstellungsgespräch
- 1/3 bei unterschriebenem Arbeitsvertrag
Unsere Garantie: Scheidet der vermittelte Kandidat innerhalb der Probezeit aus, besetzen wir die Position kostenlos neu.
Executive Search in Ihrer Branche
Wir besetzen Geschäftsführer- und C-Level-Positionen in den Industrien, in denen wir seit Jahren als Headhunter tätig sind:
Unser Netzwerk: Zugriff auf über 5.000 Führungskräfte
Dank unseres gezielt aufgebauten Netzwerks von über 5.000 Führungskräften aus Industrie und Technik können wir schnell und präzise den passenden Kandidaten für Ihre C-Level-Vakanz identifizieren. Unser Fokus liegt dabei nicht auf Masse, sondern auf Qualität – jeder Kontakt ist branchenrelevant und auf Führungsebene qualifiziert.
Das ermöglicht uns Besetzungen, die über klassische Stellenanzeigen schlicht nicht erreichbar wären.
Ihr Kontakt:
Oliver Look
E- Mail: look(at)l-g.de
Telefon: +49-221-98592-116
Hear the roar in the jungle of recruitment
Ihre Recruiting-Spezialisten
Wie wir im Anlagenbau den Unterschied machen
Ihr Ansprechpartner für die Personalbeschaffung in diesem Umfeld ist Oliver Look, Managing Partner und Gründungsmitglied von Look & Graffelder. Er und sein Team aus erfahrenen Headhunterinnen und Headhuntern im Anlagenbau unterstützen Mandanten bundes- und weltweit bei der Suche nach entsprechend qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Der Anlagenbau steht vor großen Herausforderungen. Im Zuge von Industrie 4.0 schreitet die Digitalisierung der Produktion immer weiter voran. Durch diese Entwicklung wird ein völlig neuer Typ an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesucht, der am Arbeitsmarkt nur schwer zu finden ist. Daneben sorgen die Entwicklung klimafreundlicher Technologien und die Mobilitätswende für einen steigenden Bedarf an Spezialistinnen und Spezialisten.
Direktsuche in Executive Search und Expert Search
Gerade das dringend benötigte, hoch spezialisierte Personal für die genannten Bereiche ist hart umkämpft. Der „War for Talents“ ist in vollem Gang. Was zählt, sind die richtigen Kontakte in einem fachlich passenden Netzwerk. Unsere Beraterinnen und Berater bei Look & Graffelder verfügen über ein solches Netzwerk. Mittels Zielfirmenliste und Direktansprache im Executive- und Expert Search sind wir in der Lage, passende Kandidatinnen und Kandidaten schnell und ergebnisorientiert anzusprechen. In ausführlichen Interviews überprüfen wir die fachliche Eignung. Da wir uns auch als Berater für die Kandidatinnen und Kandidaten sehen, schauen wir ebenfalls darauf, was für deren berufliche Zukunft die beste Option ist. Nur wenn beide Seiten – Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte – langfristig zufrieden sind, ist das Ziel erreicht.
Unser Fokus liegt sowohl bei der Personalberatung als auch beim Headhunting darauf, langfristige Personalbedürfnisse zu decken und kontinuierliche Personalstrategien zu entwickeln.
Mit Look & Graffelder ganz nach oben
Diese Ausrichtung unterscheidet Look & Graffelder von herkömmlichen Ansätzen im Headhunting. Als erfahrener Headhunter sehen wir unser Engagement und persönliche Hinwendung als entscheidend für den Erfolg in diesem anspruchsvollen Sektor. Mit unseren Produkten L&G One sowie L&G Flow, L&GFlowUp und L&G Flow Add-ons sichern Sie sich beste Unterstützung im gesamten Headhunting- und Personalmanagement. Sie möchten noch mehr über uns und unsere Produkte erfahren? Dann kontaktieren Sie uns noch heute und fordern Sie ein Angebot ein. Wir freuen uns auf Sie!