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AGG-konforme Absage mit L&G Flow
Einem Bewerber eine Absage zu erteilen, ist keine schöne Aufgabe – doch leider ist es ein notwendiges Übel und gehört zum Recruiting-Prozess dazu. Entscheidend sind dabei das Vorgehen und die Formulierung der Absage, denn das kann das Image und die Wahrnehmung Ihres Unternehmens beeinflussen. Ein respektvoller Umgang mit den Bewerbern wird dafür sorgen, dass die Kandidaten Ihr Unternehmen positiv in Erinnerung behalten. Als Profis wissen wir bei Look & Graffelder, worauf es bei AGG-konformen Absagen ankommt und übernehmen die unbeliebte Aufgabe für Sie.
Gutes Absagemanagement: Worauf kommt es an?
- Professionalität und Höflichkeit: Die Absage sollte professionell und höflich formuliert sein, um die Beziehung zum Empfänger nicht negativ zu beeinflussen.
- Angemessene Begründung: Eine angemessene und nachvollziehbare Begründung für die Absage ist wichtig, um Verständnis beim Empfänger zu fördern.
- Schnelligkeit der Kommunikation: Die Absage sollte so schnell wie möglich erfolgen, um dem Empfänger die Möglichkeit zu geben, alternative Pläne zu machen.
- Alternative Angebote: Wenn möglich, sollte eine Alternative oder ein Vorschlag für eine zukünftige Zusammenarbeit angeboten werden.
- Persönlicher Kontakt: Bei wichtigen Angelegenheiten kann ein persönlicher Kontakt, z.B. ein Telefonanruf, anstelle einer schriftlichen Absage angebracht sein.
- Feedback und Offenheit für Zukunft: Manchmal ist es hilfreich, Feedback zu geben oder zu empfangen und Offenheit für zukünftige Möglichkeiten zu zeigen.
Headhunting und Personalberatung
Mit viel Erfahrung und großer Hingabe führen wir Sie durch den Recruiting-Dschungel zu Ihrem Ziel!
Hear the roar in the jungle of recruitment
Mit L&G Flow professionell und AGG-konform absagen
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