WILLKOMMEN BEI UNSEREM RaaS-Service:
Effiziente Rekrutierungslösungen für Ihr Unternehmen!
Erfolgreiches Recruiting kann eine Herausforderung sein, die Zeit, Ressourcen und Fachkenntnisse erfordert.
Unsere Lösung: Recruiting as a Service (RaaS). Wir sind Ihr vertrauensvoller Partner, der Ihnen den Rekrutierungsprozess abnimmt und Ihnen hochqualifizierte Talente für Ihr Unternehmen bringt.
Warum RaaS?
Spezialisierte Branchenkenntnisse
Wir sind stolz darauf, in Ihrem spezifischen Fachbereich tiefgreifende Expertise zu haben. Durch unsere langjährige Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk verstehen wir die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche und können Ihnen helfen, Kandidaten zu finden, die über das erforderliche Fachwissen und die nötige Erfahrung verfügen.
Effizienz und Zeitersparnis
Durch die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses an uns können Sie wertvolle interne Ressourcen freisetzen. Wir übernehmen die Stellenausschreibung, Kandidatensuche, Vorauswahl und weitere zeitaufwändige Aufgaben, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Qualität und Kandidatensicherheit
Durch unsere umfassenden Auswahl- und Screening-Prozesse stellen wir sicher, dass nur qualifizierte und passende Kandidaten vorgestellt werden. Wir führen Interviews, Referenzchecks und Hintergrundüberprüfungen durch, um Ihnen hochwertige Kandidaten zu liefern.
Individuelle Lösungen
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Unser flexibles Modell ermöglicht es uns, auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und eine effektive Partnerschaft aufzubauen.
Kosteneffektivität
Wir wissen, dass der Zugang zu den richtigen Kandidaten von entscheidender Bedeutung ist. Durch die Nutzung unseres RaaS-Services sparen Sie nicht nur Kosten für den Aufbau einer eigenen Rekrutierungsabteilung, Bewerbermanagement-Tools und andere Rekrutierungsaufwände, sondern auch für teure Recruiter-Accounts auf Plattformen wie XING und LinkedIn. Diese Plattformen verlangen oft hohe Gebühren für den Zugang zu erweiterten Funktionen und Kandidatendatenbanken. Als RaaS-Anbieter haben wir bereits Zugriff auf diese Plattformen und können diese Kosten in unseren Service integrieren, um Ihnen eine kosteneffektive Lösung anzubieten.
Warum RaaS?
Spezialisierte Branchenkenntnisse
Wir sind stolz darauf, in Ihrem spezifischen Fachbereich tiefgreifende Expertise zu haben. Durch unsere langjährige Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk verstehen wir die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche und können Ihnen helfen, Kandidaten zu finden, die über das erforderliche Fachwissen und die nötige Erfahrung verfügen.
Durch die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses an uns können Sie wertvolle interne Ressourcen freisetzen. Wir übernehmen die Stellenausschreibung, Kandidatensuche, Vorauswahl und weitere zeitaufwändige Aufgaben, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Effizienz und Zeitersparnis
Qualität und Kandidatensicherheit
Durch unsere umfassenden Auswahl- und Screening-Prozesse stellen wir sicher, dass nur qualifizierte und passende Kandidaten vorgestellt werden. Wir führen Interviews, Referenzchecks und Hintergrundüberprüfungen durch, um Ihnen hochwertige Kandidaten zu liefern.
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Unser flexibles Modell ermöglicht es uns, auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und eine effektive Partnerschaft aufzubauen.
Individuelle Lösungen
Kosteneffektivität
Wir wissen, dass der Zugang zu den richtigen Kandidaten von entscheidender Bedeutung ist. Durch die Nutzung unseres RaaS-Services sparen Sie nicht nur Kosten für den Aufbau einer eigenen Rekrutierungsabteilung, Bewerbermanagement-Tools und andere Rekrutierungsaufwände, sondern auch für teure Recruiter-Accounts auf Plattformen wie XING und LinkedIn. Diese Plattformen verlangen oft hohe Gebühren für den Zugang zu erweiterten Funktionen und Kandidatendatenbanken. Als RaaS-Anbieter haben wir bereits Zugriff auf diese Plattformen und können diese Kosten in unseren Service integrieren, um Ihnen eine kosteneffektive Lösung anzubieten.
Unsere RaaS-Leistungen
1.
Stellenausschreibung
Erstellung von ansprechenden Stellenanzeigen, die die Anforderungen und das Stellenprofil klar definieren.
2.
Stellenveröffentlichung
Platzierung der Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Jobbörsen, Karrierewebsites und sozialen Medien, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
3.
Active Sourcing, Webrecherche & Direktes Kandidatenansprechen
Proaktives Suchen und Ansprechen potenzieller Kandidaten durch Nutzung einer eigenen Datenbank, Webrecherche sowie Plattformen wie Xing und LinkedIn, einschließlich Telefonanrufen zur Kontaktaufnahme.
4.
Bewerbermanagement & kontinuierlicher Kundenkontakt
Erfassung, Verwaltung und Organisation der eingehenden Bewerbungen und Kandidatenprofile sowie enger Austausch mit dem Kunden, um den Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess zu behalten und Kundenfeedback kontinuierlich zu berücksichtigen.
5.
Bewerber-Screening und ausführliche Interviews
Durchführung von ausführlichen Interviews und Vorab-Screenings, um Kandidaten anhand ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und anderer relevanter Kriterien zu bewerten.
6.
Vorstellungsgespräche
Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den ausgewählten Kandidaten, entweder persönlich oder per Videokonferenz. Als Dienstleister nehmen wir gerne an den Videokonferenzgesprächen teil, wenn Bedarf besteht.
7.
Talent-Pipeline-Aufbau und kontinuierliche Netzwerkpflege
Identifizierung und Aufbau einer Talent-Pipeline potenzieller Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen unter Nutzung eines bestehenden Netzwerks sowie durch proaktives Netzwerken, direktes Ansprechen, Webrecherche und Telefonanrufe, um das Netzwerk kontinuierlich zu verbessern.
8.
Berichterstattung und Analyse
Bereitstellung von regelmäßigen Berichten und Analysen über den Rekrutierungsprozess, um Einblicke und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
9.
Candidate Experience / Employer Branding
Unterstützung bei der Entwicklung eines wertschätzenden Bewerbermanagements.
1.
Stellenausschreibung
Erstellung von ansprechenden Stellenanzeigen, die die Anforderungen und das Stellenprofil klar definieren.
2.
Stellenveröffentlichung
Platzierung der Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Jobbörsen, Karrierewebsites und sozialen Medien, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
3.
Active Sourcing, Webrecherche & Direktes Kandidatenansprechen
Proaktives Suchen und Ansprechen potenzieller Kandidaten durch Nutzung einer eigenen Datenbank, Webrecherche sowie Plattformen wie Xing und LinkedIn, einschließlich Telefonanrufen zur Kontaktaufnahme.
4.
Bewerbermanagement & kontinuierlicher Kundenkontakt
Erfassung, Verwaltung und Organisation der eingehenden Bewerbungen und Kandidatenprofile sowie enger Austausch mit dem Kunden, um den Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess zu behalten und Kundenfeedback kontinuierlich zu berücksichtigen.
5.
Bewerber-Screening und ausführliche Interviews
Durchführung von ausführlichen Interviews und Vorab-Screenings, um Kandidaten anhand ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und anderer relevanter Kriterien zu bewerten.
6.
Vorstellungsgespräche
Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den ausgewählten Kandidaten, entweder persönlich oder per Videokonferenz. Als Dienstleister nehmen wir gerne an den Videokonferenzgesprächen teil, wenn Bedarf besteht.
7.
Talent-Pipeline-Aufbau und kontinuierliche Netzwerkpflege
Identifizierung und Aufbau einer Talent-Pipeline potenzieller Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen unter Nutzung eines bestehenden Netzwerks sowie durch proaktives Netzwerken, direktes Ansprechen, Webrecherche und Telefonanrufe, um das Netzwerk kontinuierlich zu verbessern.
8.
Berichterstattung und Analyse
Bereitstellung von regelmäßigen Berichten und Analysen über den Rekrutierungsprozess, um Einblicke und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
9.
Candidate Experience / Employer Branding
Unterstützung bei der Entwicklung eines wertschätzenden Bewerbermanagements.
Beginnen Sie noch heute mit unserem RaaS-Service und erleben Sie eine effiziente, kosteneffektive und qualitativ hochwertige Rekrutierung. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder eine kostenlose Beratung.