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*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Informationstechnologie
Look & Graffelder ist eine Headhunting-Boutique mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften*.
Wer wir sind: Ihr Partner im Headhunting
Look & Graffelder ist eine erfahrene Headhunting-Boutique mit mehr als 10 Jahren Expertise in der Vermittlung von Ingenieuren*.
Die Bedeutung der Informationstechnologie in Deutschland
Die Informationstechnologie ist für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung. Durch Automatisierung und Optimierung von Prozessen steigert sie die Effizienz und senkt die Kosten. IT erleichtert globale Geschäftsaktivitäten durch verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit. Zudem treibt sie Innovationen voran und ermöglicht datengesteuerte Entscheidungen. Unternehmen können dank IT einen besseren Kundenservice bieten und ihre Sicherheit sowie Datenschutzmaßnahmen stärken. Insgesamt fördert die IT die Wettbewerbsfähigkeit, Agilität und das Wachstum von Unternehmen in einer zunehmend digitalisierten Welt.
Unser Angebot: Maßgeschneiderte Personalvermittlung für Ihre IT
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Positionen, darunter:
· IT-Projektmanager
· Sales Manager
· Cyber Security Spezialisten
· Data Analyst
· Softwareentwicklern
· Cloud-Architekten.
Unser Netzwerk: Zugriff auf über 15.000 IT Manager aus Deutschland
Dank unseres umfangreichen Netzwerks können wir auf mehr als 15.000 IT – Experten aus Deutschland zugreifen, um Ihnen die perfekte Personallösung für Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen zu bieten.
Folgende Branchen decken wir mit unserem IT Know-how ab:
· Banken
· Versicherungen
· Baugewerbe
· Maschinen- und Anlagenbau
· Unternehmensberatung
· Gesundheitswesen
· Automobilindustrie
· Transport und Logistik
· Telekommunikation.
Ihr Kontakt:
Robin Kellmann
E- Mail: kellmann(at)l-g.de
Telefon: +49-221-98592-118
Hear the roar in the jungle of recruitment
Ihre Recruiting-Spezialisten
L&G Flow Marktanalyse – für den stets aktuellen Stand
Genau wie in jeder anderen Branche, ist auch im Recruiting-Prozess entscheidend, wo Angebot und Nachfrage liegen. Deshalb gehört die Marktanayse im Recruiting mit zum wichtigsten Punkt unseres Services. Wir behalten für Sie den Durchblick und Überblick auf dem Arbeitsmarkt.
Mit der Marktanalyse den Trends auf der Spur
Mit einer gezielten Marktanalyse helfen wir unseren Partnern dabei, die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen. Der Stellenmarkt ist bekanntlich sehr volatil und um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist es wichtig, konstant auf der Lauer zu sein. Dabei stehen die folgenden Faktoren im Fokus:
- Wie sieht der Stellenmarkt momentan aus?
- Welche Trends herrschen vor?
- Wie viele Bewerber gibt es auf dem Markt?
- Welche Positionen sind besonders gefragt?
- Was wünschen sich Bewerber?
Um diese Aspekte im Blick zu behalten, gehen wir die Marktanalyse in ihren Teilsegmenten an.
Effizientes Bewerbermanagement mit L&G Flow
Der Recruiting-Prozess ist bekanntermaßen ein zeitraubender und aufwendiger Teilbereich eines jeden Unternehmens. Ohnegeeignete Kandidaten, die wichtige Positionen besetzen, kann es auf Dauer keinen Erfolg und Fortschritt geben. Stellenanzeigen schalten, Bewerber heraussuchen, Gespräche führen – all das kostet Zeit und Geld. Damit Ihnen keine Opportunitätskosten durch unzufriedene Bewerber entstehen, kümmern wir uns individuell um Ihre Bewerber – mit System und dem nötigen Feingefühl.
Bewerbermanagement: Aufgaben & Ziele
Das Bewerbermanagement, auch Candidate Management genannt, spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Personalbeschaffung. So simpel der Prozess auch scheinen mag, so umfangreich sind die Schritte von der Bewerbung bis zur Einstellung einer Top-Fachkraft.
Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir von Look&Graffelder genau, worauf es ankommt. Unsere Experten betreuen Sie im gesamten Recruiting-Prozess und begleiten Ihre Kandidaten im Rahmen des Bewerbermanagements Schritt für Schritt.
Beratung für Recruiting-Prozesse
Als Ihr vertrauensvoller Partner im Bereich Recruitment Consulting bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Beratung für Ihre spezifischen Recruiting-Prozesse. L&G FLOW agiert als Ihre externe Recruiting-Abteilung, wodurch Sie von unserer umfassenden Expertise und unseren innovativen Methoden profitieren. Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses, von der Definition der Stellenanforderungen bis zur erfolgreichen Einstellung.
Recruiting-Prozess Consulting: Individuelle Lösungen
Unsere Experten im Bereich Recruiting-Prozess Consulting stellen Ihren Recruiting Prozess auf den Prüfstand und unterstützen Sie dabei, Ihre Strategie, auf die spezifischen Herausforderungen und Ziele Ihres Unternehmens, zu optimieren. Wir bieten Lösungen, die sowohl effektiv als auch effizient sind, und unterstützen Sie dabei, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen und zu übertreffen.
Recruiting-Beratung: Ihr Vorteil mit L&G Flow
FLOW Up und Add-Ons von L&G FLOW
L&G FLOW bietet mehr als nur Grunddienstleistungen; es umfasst eine Reihe von Zusatzleistungen, die Ihren Recruiting-Prozess weiter optimieren. Mit dem FLOW Up erhalten Sie eine Erstanalyse und die Einrichtung unseres Recruiting-Produkts FLOW. FLOW Add-On umfasst erweiterte Analysen und zusätzliche Trainings für Ihr HR-Team. Diese Leistungen bieten einen zusätzlichen Wert, der weit über das traditionelle Recruiting hinausgeht.
Feedback und Strategieentwicklung
Die kontinuierliche Verbesserung unserer Dienstleistungen ist uns wichtig. Wir sammeln und analysieren regelmäßig Feedback aus unseren Kandidatengesprächen, um unsere Strategien und Ansätze zu optimieren. Ein positives Feedback von Kandidaten ist für uns ein klares Zeichen einer erfolgreichen Strategie.
Warum L&G FLOW Ihre Recruiting-Lösung ist
L&G FLOW von Look&Graffelder ist nicht nur ein Service, sondern ein umfassender Ansatz, um in der heutigen dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Kontaktieren Sie uns heute, um zu erfahren, wie L&G FLOW Ihr Recruiting transformieren kann.
AGG-konforme Absage mit L&G Flow
Einem Bewerber eine Absage zu erteilen, ist keine schöne Aufgabe – doch leider ist es ein notwendiges Übel und gehört zum Recruiting-Prozess dazu. Entscheidend sind dabei das Vorgehen und die Formulierung der Absage, denn das kann das Image und die Wahrnehmung Ihres Unternehmens beeinflussen. Ein respektvoller Umgang mit den Bewerbern wird dafür sorgen, dass die Kandidaten Ihr Unternehmen positiv in Erinnerung behalten. Als Profis wissen wir bei Look & Graffelder, worauf es bei AGG-konformen Absagen ankommt und übernehmen die unbeliebte Aufgabe für Sie.
Gutes Absagemanagement: Worauf kommt es an?
Ein gutes Absagemanagement kann wesentlich dazu beitragen, Beziehungen zu wahren und zu pflegen, auch wenn man aktuell nicht in der Lage ist, eine Anfrage anzunehmen. In diesem Kontext sind Professionalität, Höflichkeit und Klarheit Schlüsselelemente, die über den Erfolg und die Wirkung der Absage entscheiden. Die Fähigkeit, auf angemessene Weise abzusagen, reflektiert nicht nur den Respekt gegenüber der anderen Partei, sondern stärkt auch das eigene professionelle Image und kann zukünftige Chancen positiv beeinflussen.
Deshalb gehören für Look & Graffelder die folgenden Punkte zum guten Absagemanagement dazu:
- Professionalität und Höflichkeit: Die Absage sollte professionell und höflich formuliert sein, um die Beziehung zum Empfänger nicht negativ zu beeinflussen.
- Angemessene Begründung: Eine angemessene und nachvollziehbare Begründung für die Absage ist wichtig, um Verständnis beim Empfänger zu fördern.
- Schnelligkeit der Kommunikation: Die Absage sollte so schnell wie möglich erfolgen, um dem Empfänger die Möglichkeit zu geben, alternative Pläne zu machen.
- Alternative Angebote: Wenn möglich, sollte eine Alternative oder ein Vorschlag für eine zukünftige Zusammenarbeit angeboten werden.
- Persönlicher Kontakt: Bei wichtigen Angelegenheiten kann ein persönlicher Kontakt, z.B. ein Telefonanruf, anstelle einer schriftlichen Absage angebracht sein.
Feedback und Offenheit für Zukunft: Manchmal ist es hilfreich, Feedback zu geben oder zu empfangen und Offenheit für zukünftige Möglichkeiten zu zeigen. Wir verfügen über das nötige Gespür und das Feingefühl, um Ihr Absagemanagement professionell und AGG-konform zu führen.